প্রাইভেট কোম্পানির কর্মীদের জন্য সুখবর। এবার ভাল বেতন বৃদ্ধি আশা করতে পারে ভারতের সংস্থার কর্মীরা। একটি রিপোর্টে বলা হয়েছে, ভারতের সংস্থাগুলি আগামী বছর অর্থাৎ ২০২৬ সালে ৯ শতাংশ বেতন বাড়াতে পারে। আর এই রিপোর্টে স্বাভাবিকভাবেই উৎফুল্ল ভারতের চাকরিজীবীরা। কারণ জীবনযাপনে সামান্য উন্নতি আনতে, দু’বেলা ভালমন্দ খেতে পাওয়ার আশায় মুখ বুঁজে কাজ করেন চাকরিজীবীরা। তাই প্রত্যেকেই বছর শেষে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের অপেক্ষা করে থাকেন তাঁরা।
বিশ্বব্যাপী এক পেশাদার পরিষেবা সংস্থা এঅন স্যালারি ইনক্রিজ এবং টার্নওভার সার্ভে ২০২৫-২৬-এর একটি সমীক্ষা বলছে, আগামী অর্থবর্ষে ৯ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হতে পারে চাকরিজীবীদের। যেখানে গত বছর বেতন বৃদ্ধির হার ছিল ৮.৯ শতাংশ। তবে প্রত্যেক পেশার ক্ষেত্রে এই পরিসংখ্যান ভিন্ন হতে পারে। প্রতিবেদন অনুসারে, নন-ব্যাংকিং ফিনান্সিয়াল কোম্পানি (এনবিএফসি) সেক্টরের কর্মীদের মুখে এবার দেখা যাবে চওড়া হাসি। তারা পেতে চলেছেন ১০ শতাংশ হাইক। চলতি অর্থবর্ষেও ৯.৮ শতাংশ বেতন বেড়েছিল তাদের। রিটেল সংস্থার কর্মীরা উচ্ছ্বসিত হতে পারেন। কারণ ২০২৫ সালের ৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৬ সালে তাঁদের ৯.৬ শতাংশ বেতন বাড়তে পারে। কেমিক্যাল ইন্ডাস্ট্রি এবং পেপার প্যাকেজিং অথবা ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের সঙ্গে যুক্তরা ৮.৫ শতাংশ থেকে ৮.৮ শতাংশ বেতন বাড়িয়ে ফেলতে পারেন। যদি আপনি গ্লোবাল ক্যাপাবিলিটি সেন্টারে কর্মরত হন, তবে ৯.৫ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির আশা করতে পারেন। লাইফ সায়েন্স সেক্টরে বাড়তি পারে ৯.৬ শতাংশ বেতন। অটোমোটিভ কিংবা ইঞ্জিনিয়ারিং সেক্টরে যারা কর্মরত তাদের ভাগ্য সত্যিই ভাল। অটোমোটিভ, যানবাহন উৎপাদনকারী এবং ইঞ্জিনিয়ারিং সেক্টরের কর্মীদের বেতন সবচেয়ে বেশি ৯.৬ শতাংশ বৃদ্ধি পেতে পারে। ২০২৫ সালে অটোমোটিভ সেক্টরের কর্মীদের ৯.৮ শতাংশ বেতন বেড়েছিল।
দীর্ঘদিন ধরে খারাপ সময়ের মধ্যে থাকা টেক কর্মীদের জন্যও কিছুটা আশার আলো। টেকনোলজি, কনসাল্টিং সার্ভিস সেক্টরে ২০২৫ সালে ৭ শতাংশ বেতন বেড়েছিল। ২০২৬-এ সেই পরিসংখ্যান হতে পারে ৬.৮ শতাংশ। টেকনোলজি প্ল্যাটফর্ম এবং প্রোডাক্ট সংস্থাগুলিতে কর্মরতরা চলতি বছরের ৯.৩ শতাংশ থেকে ২০২৬ সালে সামান্য বেশি পাবেন ৯.৪ শতাংশ।তবে আপনি যদি ব্যাঙ্কে চাকরি করেন, তাবে কোনও আশা রাখবেন না। বড়জোর চলতি বছরের ৮.৫ শতাংশ পরিসংখ্যান থেকে বেড়ে হতে পারে ৮.৬ শতাংশ। লাইফ ইনস্যুরেন্স সংস্থায় বাড়তে পারে ৯.৫ শতাংশ বেতন। একই সঙ্গে সমীক্ষায় দেখা গেছে, ভারতে সামগ্রিক কর্মী ছাঁটাইয়ের হার ২০২৫ সালে কমে ১৭.১ শতাংশে দাঁড়িয়েছে, যা ২০২৪ সালে ১৭.৭ শতাংশ এবং ২০২৩ সালে ১৮.৭ শতাংশ ছিল। এই হ্রাস আরও স্থিতিশীল পরিস্থিতির দিকে ইঙ্গিত করছে। কর্মীরা আরও স্থিতিশীল হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে, কোম্পানিগুলি দক্ষতা বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ করার লক্ষ্য নিয়েছে।
ভারতে হঠাৎ বেতন বৃদ্ধির কারণ হল দ্রুত বর্ধনশীল অর্থনীতি। তবে বর্তমান সময়ে দাঁড়িয়ে অল্প সময়ের মধ্যে দ্রুত চাকরি এমনকী সেক্টর বদলে ফেলার প্রবণতা বেড়েছে। ফলে অল্পেতে খুশি হওয়ার মনোভাব নেই কারওই। সে বিষয়টি এবার গুরুত্ব দিতে শুরু করেছে সংস্থাগুলিও। তবে সেক্টর অনুযায়ী মাইনে বাড়ার নজির দেখা যাবে ২০২৬ সালে।